GRI
GRI-Index
GRI-Index | ||
Anwendungserklärung | Bellevue Group AG, Küsnacht/Schweiz hat gemäss den GRI Standards für den Zeitraum vom 01.01.2023 bis 31.12.2023 berichtet. | |
Verwendeter GRI 1 | GRI 1: Grundlagen 2021 |
GRI-Standard | Angabe | Stelle im Geschäftsbericht | Anforderung(en) ausgelassen | Grund | Erklärung | |||||
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 | 2-1 Organisatorische Details | Unternehmensbericht - Geschäftsmodell und -strategie Corporate Governance - Gruppenstruktur und Aktionariat | ||||||||
2-2 In der Nachhaltigkeits-berichterstattung der Organisation berücksichtigte Entitäten | Dieser Nachhaltigkeitsbericht umfasst alle konsolidierten Unternehmen der Bellevue Group. Angaben zum Konsolidierungskreis finden sich in Anhang 6 «Wichtigste Gruppengesellschaften» der Konzernrechnung. | |||||||||
2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle | GRI 1 und Über uns: Kontakt Dieser Bericht wird auf jährlicher Basis erstellt. | |||||||||
2-4 Neuformulierung von Informationen | Es gab keine Korrekturen oder Anpassungen von Informationen, die im Rahmen des Nachhaltigkeitsberichts veröffentlicht wurden. Der Nachhaltigkeitsbericht wurde für 2023 zum ersten Mal vollständig nach den Vorgaben der Global Reporting Initiative (GRI) erstellt. Dementsprechend wurden im Vergleich zum Vorjahr zusätzliche Informationen offengelegt. | |||||||||
2-5 Externe Prüfung | Dieser Nachhaltigkeitsbericht wurde nicht extern geprüft. | |||||||||
2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen | Unternehmensbericht - Geschäftsmodell und -strategie Über uns: Organisation & Profil | |||||||||
2-7 Angestellte | ||||||||||
2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind | N/A | Ja | Nicht anwendbar | Wird nicht berücksichtigt. Kommt nur bei Beratern und Projektleitern vor, die in anderen Unternehmen beschäftigt sind. | ||||||
2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung | ||||||||||
2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans | ||||||||||
2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans | ||||||||||
2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen | ||||||||||
2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen | ||||||||||
2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung | ||||||||||
2-15 Interessenkonflikte | ||||||||||
2-16 Übermittlung kritischer Anliegen | ||||||||||
2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans | ||||||||||
2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans | ||||||||||
2-19 Vergütungspolitik | ||||||||||
2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung | ||||||||||
2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung | N/A | Ja | Vertraulichkeitseinschränkungen | Diese Information wird aus Vertraulichkeitsgründen nicht offengelegt. Informationen zur Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats, zur Entschädigung der Mitglieder der Gruppengeschäftsleitung, zur höchsten Gesamtentschädigung für das Geschäftsjahr und zu unserem Vergütungssystem sind im Vergütungsbericht offengelegt. | ||||||
2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung | ||||||||||
2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen | ||||||||||
2-24 Einbeziehung der Verpflichtungserklärungen zu Grundsätzen und Handlungsweisen | ||||||||||
2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen | ||||||||||
2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen | ||||||||||
2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen | ||||||||||
2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen | ||||||||||
2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern | ||||||||||
2-30 Tarifverträge | N/A | Ja | Nicht anwendbar | Da Bellevue keine Tarifverträge hat und die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen unserer Angestellten nicht von Tarifverträgen beeinflusst werden, sind die Anforderungen des GRI-Standards 2-30 in Bezug auf Tarifverträge nicht zutreffend. | ||||||
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 | 3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen | |||||||||
3-2 Liste der wesentlichen Themen | ||||||||||
3-3 Management von Materialthemen | Siehe diverse Kapitel der einzelnen wesentlichen Themen | |||||||||
GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 | 201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert | |||||||||
201-2 Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen | ||||||||||
201-3 Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne | ||||||||||
201-4 Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand | ||||||||||
GRI 205: Antikorruption 2016 | 205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft werden | |||||||||
205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung | ||||||||||
205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Massnahmen | ||||||||||
GRI 305: Emissionen 2016 | 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) | |||||||||
305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) | ||||||||||
305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) | ||||||||||
305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen | ||||||||||
305-5 Senkung der Treibhausgasemissionen | ||||||||||
305-6 Emissionen Ozon-abbauender Substanzen | ||||||||||
305-7 Stickstoffoxide (N0x), Schwefeloxide (S0x) und andere signifikante Luftemissionen | ||||||||||
GRI 401: Beschäftigung 2016 | 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation | |||||||||
401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden | ||||||||||
401-3 Elternzeit | ||||||||||
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | 404-1 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten | |||||||||
404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe | ||||||||||
404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten | ||||||||||
GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 | 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten | |||||||||
405-2 Verhältnis des Grundgehaltes und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern | ||||||||||
GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 | 406-1 Fälle von Diskriminierung und ergriffene Korrekturmassnahmen | |||||||||
GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016 | 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten |