9 Transaktionen mit nahestehenden Gesellschaften und Personen
9.1 Vergütungen an Mitglieder des Verwaltungsrats und der Gruppengeschäftsleitung
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CHF 1 000 |
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Fixe Vergütung in bar |
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Kurzfristige variable Vergütung in bar |
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Kurzfristige variable Vergütung in Aktien |
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Langfristige variable Vergütung in Aktien |
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Total |
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Total 1.1.–31.12.2022 |
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Vergütungen an Mitglieder des Verwaltungsrats |
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613 |
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– |
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181 |
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– |
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794 |
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Vergütungen an Mitglieder der Gruppengeschäftsleitung |
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1 018 |
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632 |
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1 482 |
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– 110 |
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3 022 |
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Total 1.1.–31.12.2021 |
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Vergütungen an Mitglieder des Verwaltungsrats |
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616 |
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– |
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245 |
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– |
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861 |
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Vergütungen an Mitglieder der Gruppengeschäftsleitung |
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1 124 |
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1 547 |
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1 075 |
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150 |
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3 896 |
Die aufgeführten Beträge für die fixen sowie die variablen Vergütungen beinhalten jeweils auch allfällige Arbeitgeber-Beiträge an die gesetzlichen bzw. reglementarischen Sozialversicherungen.
Die kurzfristige variable Vergütung in Aktien des Verwaltungsrats setzt sich aus folgenden Positionen zusammen:
- TCHF 147 (2021: TCHF 147) in 4 Jahre gesperrten Aktien.
- TCHF 34 (2021: TCHF 98) in 3 Jahre gesperrten und vergünstigten Aktien aus Beteiligungsprogramm (geldwerte Leistung).
Der Aufwand für die kurzfristige variable Vergütung in Aktien der Gruppengeschäftsleitung setzt sich aus folgenden Positionen zusammen:
- TCHF 283 (2021: TCHF 318) in 4 Jahre gesperrten Aktien.
- TCHF 1 136 (2021: TCHF 592) in 4 Jahre gesperrten Aktien mit einjähriger Service-Periode und Rückforderungsrecht (unter Berücksichtigung der Service-/Vesting-Periode nach IFRS 2).
- TCHF 63 (2021: TCHF 165) in 3 Jahre gesperrten und vergünstigten Aktien aus Beteiligungsprogramm (geldwerte Leistung).
Mitglieder der Gruppengeschäftsleitung partizipieren teilweise an einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm im Zusammenhang mit dem Vermögensverwaltungsmandat der BB Biotech AG. Im Rahmen dieses Programms erhalten die Gruppengeschäftsleitungsmitglieder Anwartschaften auf eine maximale Anzahl von BB Biotech Aktien. Die effektive Anzahl von Aktien hängt von diversen Konditionen ab. Es besteht eine dreijährige Vesting-Periode ab dem Zuteilungsdatum. Im Weiteren hängt die effektive Anzahl Aktien von der Erreichung von Leistungszielen über die Periode der nächsten drei Geschäftsjahre im Zusammenhang mit den Mandaten ab. Die Kosten für dieses Mitarbeiterprogramm werden als langfristig variable Vergütung ausgewiesen.
In den Geschäftsjahren 2022 und 2021 wurden weder Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats und Mitgliedern der Gruppengeschäftsleitung nahestehende Personen noch an ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrats entrichtet.
9.2 Transaktionen mit nahestehenden Gesellschaften und Personen
Per 31. Dezember 2022 und 2021 bestehen weder Forderungen noch Verbindlichkeiten gegenüber nahestehenden Gesellschaften und Personen.